İçindekiler:
İnsan kaynakları yöneticisi veya işletme yöneticisi olmanın zorluklarından biri zamanlardır iş adaylarına söylemek zorundaysanız, iş bulamamışlardır. Şirketinizin seçim sürecinde, ekibinize katılmaya hevesli yüksek nitelikli potansiyel çalışanların olması muhtemeldir. Açık bir pozisyon için nihai işe alınma kararı verildikten sonra, diğer adayların seçilmediğini bildirmesine izin vermelisiniz. Hayal kırıklığı uyandıran haberi, reddedilen başvuru sahiplerine, benlik saygılarını koruyan ve şirketinizi olumlu bir ışıkta tutan profesyonel bir şekilde sunmalısınız.
Günün Videosu
1. Adım
İş başvuru sahiplerine telefon veya mektupla ulaşın. Şirketler genellikle başvurularla dolup taşar ve özgeçmişinize devam ederseniz, görüşmenizi randevu almaya hak kazanan kişilere sınırlamak kabul edilebilir. Bir telefon görüşmesi en kişisel yöntemdir, ancak bazı şirketler mektubu göndermeyi tercih etmektedir.
2. Adım
İş adayı önerirken yorumlarınızı kısa ve özlü bir yerde saklayın. Psychology Today web sitesine göre, kötü haberlere başvuranın iyi neticelerine ilişkin övgüleri öne sürme dürtüsüne karşı durmalısın. Bu, umutlarını iyi haberlere dönüştürür ve işe girmediğini duyunca daha da kötü hissedeceksin.
Adım 3
Bireye yönelik olmayan nedenler verin. Örneğin, zayıf bir öneri aldığınızı veya görüşmeleriniz sırasında cevaplarının titrek olduğunu söylemeyin. Bunun yerine, yönetim, işe alınan kararın test puanlarına veya ilgili iş tecrübesinin yıl sayısına dayandığı gibi, kişisel olmayan kısa nedenlerini belirtin.
Adım 4
Bir işe adayı reddetmek için ayrıntılı bir gerekçe sunmaktan kaçının; bir cevap isterse bile. "Özür dilerim, ancak bir çok kişi başvurduk" gibi belirsiz ve profesyonel bir yanıtla cevap vermek en iyisidir. Kişiyi işe almamak için belirli bir sebep vermek, onu savunmaya zorlayabilir ve bir argüman ortaya çıkabilir.
5. Adım
Nezaketle iletişim kurun. İş başvurularının pozisyon almak umuduyla çok fazla zaman ve emek harcadığını unutmayın. Başvurularının dosyada kalıp bırakılmayacağını veya gelecekte tekrar başvuracaklarını bildirin.
İpuçları
- Aramalar için bir senaryo oluşturmak akıllıca olur ve şirketinizin hukuk departmanının incelemesine mektuplar için bir taslak hazırlar. Bir işe adaya yanlışlıkla ayrımcı bir işe alım uygulaması olarak yanlış anlaşabileceği bir şey söyleyebilmeniz mümkündür.
