İçindekiler:
Şimdiye kadar bir iş müdürü olarak yapmanız gereken en zor şeylerden biri bir çalışanı feshetmektir. Sona erdirildiğinde, çalışanların artık orada çalışmadığını diğerlerine nasıl söyleyeceğiniz konusunda bir karar vermeniz gerekir. Bu duyuruyu doğru bir şekilde sunmazsan, dedikoduya yol açabilir ve genel bir iş yavaşlayabilir. Meseleyi elde etmek ve verimliliğinizi arttırmak için mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde söylemelisiniz.
Günün Videosu
Adım 1
Fesih bittikten hemen sonra nota veya e-postaya başlayın, ancak kişi binadan çıkana kadar bekleyin. Bu, fesihle ilgili güvenlikle ilgili sorunlar olması durumunda özellikle önemlidir; bu nedenle diğer çalışanlar, feshedilen kişinin şirket mülkünde olmaması gerektiğini bilir.
2. Adım
Çalıştığınız tüm departmana ya da şirket genelinde bir rol oynuyorsa, tüm personele e-postayla ya da not gönderiniz. Çalışanlara sanki dışarıda bırakılmış gibi hissetmeyin
3. Adım
Çalışanlarınızın, feshedilen kişinin şirketten fesih tarihinden itibaren artık etkilenmediğini öğrenmesine izin verin. Fesih bir işten çıkarmaya bağlı olduğu takdirde, mektubda belirtin.
Adım 4
Geçiş sırasında feshedilen kişinin görevini kimlere geçireceğini personelinize bildirin. Bu, sona eren kişi yerine kimlere gideceklerine dair kişilerin stresini hafifletmeye yardımcı olacaktır.
Adım 5
Geçiş süresince tüm çalışanlara sıkı çalıştıkları ve sabırları için teşekkür ediyoruz. Bu bir işten çıkarma durumu olsaydı işini sonlandırmak isterdim.
İhtiyacınız Olabilecekler
- Kelime işleme veya e-posta programı
