İçindekiler:
Çatışma ile baş etmenize yardımcı olacak birkaç farklı başa çıkma mekanizması vardır. Bilinçli Değişim Enstitüsüne göre, çoğu insan zorluk ve çatışma ile başa çıkmanın en sevdiği yöntemlerden biridir. En olumlu sonuç için, hangi uyuşmazlık elleçleme tarzının eldeki anlaşmazlık için uygun olduğunu düşünün.
Günün Videoları
İşbirliği
İşbirliği herkesi tatmin edecek bir çözüm bulmak için başkalarıyla işbirliği yapmak demektir. İşbirliği konusu herkesin endişelerini ciddiye almak ve çatışmanın tüm yönlerini tartışmaktır. Bu, ilgili kişi ya da kişiler hakkında endişeleriniz olduğunda ve tartışmanın sizin tarafınızdan güçlü bir şekilde düştüğünüzde kullanmak için iyi bir anlaşmazlık giderme tarzıdır. İşbirliği çok zaman alabilir, bu nedenle hemen bir karar alınması gereken en iyi seçenek değildir.
Uzlaşma
Eğer bir çatışmayı daha çabuk çözmeniz gerekiyorsa, uzlaşmak iyi bir çözüm olabilir. Uzlaşmaya varınca, her kişi, nihai çözümün herkes tarafından kabul edilebilir olması için biraz biraz bilgi verir. Tamamıyla uzlaşma yoluna girmeyeceksiniz, bu nedenle bu, sorunun cevabı sizin için büyük önem taşımadığında kullanmak için en iyi olan bir stildir.
Zorlayan
Ayrıca "yönlendirme" veya "rekabet" olarak adlandırılan zorlama, yolunuza çıkmakta ısrar ettiğiniz anlamına gelir. Zorla çatışmayı çözme stili olarak sıklıkla kullanırsanız, insanlar sizinle anlaşmazlıklar koymak istemez ve insanlara itebilir. Bazı durumlarda zorlama zorunludur; yolunuzun yürümenin tek güvenli veya etkili yol olduğundan emin olduğunuzda ve derhal bir karar vermeniz gerekiyorsa sonucu yönlendirmeniz gerekebilir.
Sekreter olma
Kabul etme veya uyumlaştırma, diğer kişinin karar vermesine izin vermek demektir. Çatışmanın sonucu sizin için fazla değilse veya kendi yolunuzu bulmanın ilişkiyi korumak kadar önemli olmadığını düşünüyorsanız, bu iyi bir çözümdür. Kendinizi başkalarına karşı çok sık karşılamış hissederseniz, çok acımasız hissedebilir veya karar vermede bir sözünüz olmadığını hissedebilirsiniz.
Kaçınma
Bir çatışmadan kaçınırsanız, başkalarının sizinle ilgilenmeden bunları ele almasına izin veriyorsunuz. Anlaşmazlık sizi yoğun şekilde ilgilendirmiyor veya sizi etkilemiyorsa, çatışmaya katılmaktan kaçınmak en iyisi olabilir. Bir çatışmayı önlemenin bir başka nedeni öfke içerisindeyse - siz veya başka bir kişi çok kızgınysa, anlaşmazlığın geçici olarak önlenmesinin sizi soğuması için iki zamana izin verebilir. Barınma ile olduğu gibi, size çok şey ifade eden konularda çatışmadan kaçınmaya güvenilmemesi önemlidir.
