İçindekiler:
Performans incelemesi, çalışanların işinin aşırı stresli bir parçası olabilir. Performans incelemesi, tipik olarak hem işverenin hem çalışanın, çalışanların iş performansı ve işverenin iş taleplerini ve kültürünü tanımlayan yıllık bir incelemesidir. Birçok işveren, gözden geçirme tamamlandıktan sonra çalışantan yorumlar istiyor. Yorum türleri incelemenin iyi veya kötü olup olmadığına bağlı olmakla birlikte, içeriği ne olursa olsun inceleme hakkında yorum yapma süreci aynı olmalıdır.
Günün Videosu
Adım 1
İncelemeyi birkaç kez okuyun. İnceleme süreci biraz zihinsel ve duygusal olarak aşırı yüklenme eğilimi gösterir, bu nedenle amirinizin size attığı tüm bilgileri ilk önce tam olarak işleyemeyebilirsiniz.
2. Adım
Değerlendirmeyi en az 24 saat uzağa yerleştirin. Hemen cevap vermek istediğiniz yorumlara (ikisi de iyi ve kötü) çok fazla ateşlenmiş olabilirsiniz. Dürtüsüne karşı savaşın ve beyninizin incelemesini işleme zamanı bırakın. İnceleme olumsuzdu, bu soğumaya zaman tanıyacak ve ne söyleyeceğiniz konusunda yapıcı bir düşünün. Pragmatik olun ve herkesin bir yere gelebileceğini anlayın.
3. Adım
Olumlu yorumları ve olumsuz yorumları bir kelime işlem belgesinde listeleyin. Bu, düşüncelerinizi organize etmenize yardımcı olur ve kolay okunması için pozitifleri ve negatifleri ortadan kaldırır.
4. Adım
İnsanların sizi son bir yıldır gönderdikleri olumlu yorumları toplayın. İnceleme olumlu olursa, bu yorumlar patronunuzun incelemesini destekleyecektir. İnceleme olumsuzdu, bunlar aynı hikayenin sizin yanınızı gösterecektir ve davanızı üst yöneticiye her zaman onaylamanız gerekiyorsa yararlı olacaktır.
Adım 5
Yaptığınız işe göre oldukça gözden geçirilip denetlenmediğinizi belirlemek için iş tanımınızı gözden geçirin. İş tanımının değiştirilmesi gerekiyorsa, yöneticinizle ve insan kaynakları departmanıyla konuşun.
6. Adım
Her bir bölüm için ayrı ayrı yorum yapın. Olumlu bölümler için, nasıl daha da ileri gidebileceğinizi not edin. Negatif bölümler için, iyileştirebileceğinizi düşündüğünüz ve şirketin size yardımcı olacak ne hakkında yorum yapın. Herhangi bir olumsuz yorumun fena şekilde haksız olduğunu düşünüyorsanız yedekleyin.
Adım 7
Kayıtlarınız için bir kopyasını yapın ve yorumlarınızı patronunuzla tartışın. Performans incelemesi, her iki tarafın da işi daha güçlü hale getirmek için birlikte çalışması gereken iki yönlü bir görüşmedir.
İpuçları
- Yöneticiniz yorumlarınızı dinlemeyi reddederse (özellikle de olumsuz bir yoruma karşı olduklarında), yorumlarınızı daha üst bir yöneticiye iletmeniz gerekebilir. Bunu yapmadan önce direkt amirinizle derleme hakkında konuşma fırsatlarını tükettiğinizden emin olun.
Uyarılar
- Hiç öfke ile yorum yapmayın. Bu sadece seni zayıflatacak ve yönetimin sizi ciddiye almamasını sağlayacaktır. Bu işlemi başlatmadan önce zaman ayırın ve soğumaya devam edin.
