Yeni Bir İş Arayışının Sebepleri

Washington Post'a göre, 10 profesyonelden yaklaşık dörtü, durgunluk yüzünden yeni bir iş arayışının daha olası olduğunu söylüyor. The Post, 2010 Robert Half International araştırmasının sonuçlarına göre, yirmi yaşlarındaki kolej mezunlarının yüzde 55'inin yeni iş arayışının olası olduğunu da belirtti. Ekonomik, finansal, psikolojik ve sosyal konular, yeni bir iş aramaya yönelik çeşitli nedenleri gösterebilir.

Günün Videoları

Bad Boss

CNN'ye göre, 2006'da 1 milyon işçi tarafından yapılan bir ankette, insanların işten ayrılmalarının en yaygın sebebinin, derhal bir süpervizör veya denetçiler. Patronunuzla kötü bir ilişki, yeni bir iş bulmak için iyi bir neden olabilir.

Ödüller Yok

Bazı çalışanlar, art arda soran olmasına rağmen yıllarca yükseltme ya da tanıtım yapılmaksızın bir konumda harcıyorlar. Çalışanları yeterli derecede telafi edecek altyapıdan yoksun küçük şirketler veya şirketler ayrılmaya değer olabilir. Çalışmanızın kalitesi bir promosyona ya da zamana ihtiyaç duyarsa, yeni bir iş aramak için iyi bir nedeniniz olabilir, ancak şirketiniz herhangi bir teşvik önermez.

Fırsat

Bazı çalışanlar işleri daha iyi bir fırsat için terk eder. Örneğin, kariyer değişiklikleri ve yeni bağımsız veya ortak girişimci fırsatları zorluklar ve potansiyel ödüller sunmaktadır. Daha iyi fırsatlar aramak, yeni bir iş aramak için iyi bir neden olabilir.

Kararsız Şirket

Faturaları ödeyemeyen şirketler kararsızdır. Bazen iflasın eşiğinde olan şirketler faydaları kesebilir, çalışanları işten çıkarabilir veya departmanları kapatabilir. Kitlesel işten çıkarmalar karşısında yeni bir iş arıyorsanız veya iflas baş gösterecek olmanız sizi beklenmedik işten çıkarmalara hazırlamanıza yardımcı olabilir.

Yetersiz Mücadele

Psikolojiye Göre Bugün, işinizdeki iş yükünün yüzde 20'si size yeni başarı seviyelerine ulaşmak için fırsatlar sunan zorluklar sunmalıdır. Sıkıntı ve iş yerinde meydan okuma eksikliği, şimdi yeni bir iş aramak gerektiğini gösterebilir.

Kötü Kişiler Arası İlişkiler

Kişilerarası iş çatışmaları işyerinde gelişebilir. Çoğu çıkar çatışması samimi ilişkileri içerir. Müşterilerle dostça kalma, iş arkadaşları arasında romantizm, yasadışı işler ve ilerleme için cinsel sapıklıklar sağlıksız çalışma ortamları yaratabilir. İlgilendiğiniz bir çıkar çatışması veya iş romantizminin odağınıza veya işinizin kalitesine müdahale ettiği için yeni bir iş arıyorsanız, başka bir yere yeni başlamanıza yardımcı olabilir.

Obliviousness

Penn State Üniversitesi'ndeki öğrenme eğrisi araştırmacılarına göre, iyileştirme oranı ve biçimi görevler arasında oldukça yaygındır ve çoğu görev öğrenimi, hızlı gelişmeyi ve bunu takiben uygulama ile birlikte daha az artan iyileşmeyi içerir.Sonuçta, bazı çalışanlar çeşitli nedenlerle işverenin kavramlarını veya yöntemlerini anlamıyorlar. Eğer pratik iş performansınızı iyileştirmezse öğrenmeyi sevdiğiniz yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz.