İçindekiler:
İşletmeler 1990'lı yıllarda karışık duygular ve farklı sonuçlar ile gevşek kıyafet kuralları uygulamaya başladılar. İşverenler ve işçileri bazen profesyonel görünüm ve pratiklik arasında bir denge oluşturmaya çalışmaktadırlar. İşyerlerinde iş kıyafeti kıyafet kuralları yararlı olabilir, çünkü uygunluk, masraf ve rahatsızlık streslerini hafifletir.
Günün Video
Moral
Bir iş kıyafeti kıyafeti, çalışanların daha rahat hissetmelerine ve görevlerine odaklanmalarına yardımcı olabilir. Takım elbiselerinin gerekli olduğu işyerlerinde, çalışanlar görünüşleri ile ilgili kaygıyı dağıtabilirler. Ayrıca, kar dolaşımı, gençlik sporu veya yardım çabaları gibi çalışma sonrası yükümlülükler için nasıl değiştirmeleri gerektiği üzerine daha az konsantre olabilirler. Kendilerini konforlu bölgelerde bulan çalışanların (giysilerinin incelenmediği veya başkalarınınkine karşı ölçülmediği) işyerinde daha iyi performans gösterebilir.
Ekonomi
Ofiste rahat bir kıyafet yönetmeliği, çalışanların ekonomik yükünü hafifletmeye yardımcı olabilir. İş yerinde, iş takımlarının ve aksesuarlarının temizlenmesi ve değiştirilmesi maliyetinin telafisi yaygın değildir. Kimi çalışanlar, sıkı kıyafet kuralları uyarınca uygun bir şekilde giyinmek için ödemek zorunda oldukları fiyattan öfke duymaları nedeniyle odak kaybederler. Çalışanlar, rahatlık seviyesine kadar soyunma ödemelerini alırsa daha fazla çalışabilirler.
Verimlilik
Gündelik kıyafet kurallarına sahip bir şirket, iş gücünün çok yönlülüğünü en üst düzeye çıkarabilir. Örneğin, çalışanlarına çoklu görevi yapan küçük bir işletme, materyalleri hareketlendirmek, iş yerlerine geçmek veya iş yerleri arasında hükmeden sorumluluklar gibi diğer görevleri üstlenmek için giyinmişlerse, işçilere müşterileri veya çalışma masalarını selamlamaktan çok daha fazlasını yapabilir. ön ve arka operasyonlar.
Kendini İfade Etme
Gündelik kıyafet kodlarını destekleyen şirketler çalışanlara kişiliği takdir ederek olumlu işaretler gönderebilirler. Katı katkı, farklı giyinen insanlardan gelebilir, ancak ortak hedefler gerçekleştirir. Müşteri temsilcilerinin şirket temsilcilerinin nasıl giyinmesi gerektiği hakkındaki beklenti, gerekli bir endişe kaynağıdır. Ancak, müşteri temasının endişe kaynağı olmayan çalışma ortamları, işçilerin konfor seviyelerine göre daha üretken olabilir. Son olarak, çalışanların işverenlerinin iş kıyafetindeki kıyafet kurallarına uyması ve rahatlığın özensiz olmadığını anlamaları önemlidir. Flip-flop ve sıkıntılı kot gibi öğeler genellikle Cuma kıyafetleri için yasaklanmıştır.
