İşYerinde Kıyafet Kıyafetinin Yararılmasının Faydaları Nelerdir?

İşyerinde kıyafet kodlarının sadece birer belirtilmesi, çoğunlukla çalışanların sızlar ve nefes çeker. Bununla birlikte, belirli şirketinize uygun giysilerle ilgili politikalar yaratmada pek çok fayda vardır. Bir kıyafet yönetmeliği hazırlarken yasayı ve pratikliği göz önünde bulundurun.

Günün Videosu

Yansıtan Firma İmajı

Bir kıyafet kuralının uygulanması, şirketinizin imajı ve felsefesi hakkında çok şey ifade etmektedir. Geleneksel iş kıyafetleri, hukuk ve muhasebe firmaları ile eş anlamlıdır, geleneksel ve profesyonel bir görünüm oluşturur ve işçiler düzenli olarak müşterileri ile etkileşime girdiklerinde kullanılır. Genellikle yaratıcı endüstrilerdeki akıllıca rahat politikalar, çalışanlar için konforlu giyinme ve ifade etme üzerine odaklanırken, çalışacak bir ev kıyafeti giymek gibi bazı temel kuralları korur. Bir işverenin seçtiği herhangi bir mesele olmasa da, iş için belirli kıyafet kurallarının gerekçelerini belirtmek faydalı olacaktır.

Adil ve Eşitlik uygun bir kıyafet olursa olsun cinsiyet, ırk, din, etnik köken veya cinsel yönelim, tüm çalışanların adil ve eşit muamele için temel atar Ayarlama

. En katı politikaların bile bu faktörleri göz önüne alması gerekecek. Örneğin, bazı Afrikalı-Amerikalı erkekler tıraşa aşırı duyarlılığı nedeniyle yüz kıllarını geliştirirler. Bu durumda, bir şirketin erkek çalışanlarının temiz tıraşı olmaları gerekmesine rağmen, bu bireye esnek seçenekler verilmelidir; sakal büyümesinden, saç kesimine kadar, hatta gıda endüstrisinde bir saç telinden yararlanılmalıdır. Öte yandan, kıyafet yönetmeliği, açık bir ayrımcılık yapılmaması koşuluyla kadınlar ve erkekler için uygun kıyafetler arasında farklılık gösterebilir. Bir politika, erkeklerin makyaj yapmak için bağları ve kadınları giymesini gerektirebilir; ancak kadınlara aynı hakkı reddetmekle birlikte erkek çalışanların kot pantolon giymesine izin veremezler.

Güvenli Çalışma Ortamı

Birçok endüstride giyinme politikaları, emniyetin işçileri veya müşterileri korumak için en üst düzeyde olduğu fikrini teşvik eder. Bir inşaat şirketinin kıyafet yönetmeliği, tipik olarak alan çalışanlarının çelik ayak burcu, kask, yansıtıcı yelek ve tam uzunluk pantolon giymesi gerekecektir. Baklagillerin veya hastaligin yayilmasini önlemek için gida ile çalisirken ya da sağlık endüstrisinde eldiven sık sık gereklidir. Bazı kıyafet kuralları aynı zamanda iş yerinde cinsel tacizin önüne geçmeyi amaçlamaktadır. Bu, kadınların açık kıyafet giymelerinin veya erkeklerin kas gömlekleri gibi aşırı şekil uyduran eşyalardan giymelerini önlemeyi içerir.

Takım Ruhu

Çalışanlar, onlardan ne beklediğini bildiklerinde, nasıl kıyafetler kadar basit bir şekilde bile çoğunluk vesilesiyle gerçekleşecek ve tam olarak ne istenirse yapacaklardır.Bu bakımdan bir kıyafet yönetmeliği ve uygulanması birlik ve verimlilik yaratacaktır. Tabii ki, her ne sebeple olursa olsun, kuralları göz ardı edecek kişiler olacaktır. Unutmayın ki, bazı insanlar, yani işgücüne yeni olanlar, elbiselerinin tamamen profesyonelce geride tutulabileceğini hiç söylememiş olabilirler. İlk suçlularla konuşmaya katılın, nedenlerini dinleyin ve gerekirse uygun alternatifleri tartışın. Kıyafet kodunu sürekli tekrar eden herhangi bir çalışan için ceza uygulamak zorundasınız. Sonuçta, ekibiniz yalnızca en zayıf üye kadar iyidir.