İş Tanımı'nın Avantajları

Bir iş tanımı, insan kaynakları danışmanına göre, bir şirkette belirli bir iş işlevinin özlü bir tanımı olarak işlev gören bir "enstantane" e benzemektedir Judith Lindenberger, MBA, İşletme know-how web sitesi için yazıyor. Bununla birlikte, iyi yazılmış bir iş tanımı daha geniş bir amaca hizmet edebilir. Bir iş tanımı, bir şirkete ve çalışanlarına çeşitli avantajlar sağlayabilir.

Günün videoları

Sınırlı Hukuki Maruz Kalma

Bir iş tanımı, hukuksal bir tavsiye portalı olan NOLO web sitesine göre, önyargılı kriterlere dayalı işe alma, terfi ve işten çıkarılma kararlarını engelleyebilir. İşe alımda, iş tanımını takiben görüşmecinin yasadışı sorular sormasına engel olabilir. Disiplin işlemleri veya işten çıkarılma kararlarında, bir iş tanımını takiben, hoşnutsuz bir çalışanın veya eski çalışan tarafından dava açılması durumunda işveren korunabilir. Çalışanlara yazılı olmayan iş görevlerinden sorumlu olmak şirketi yasal olarak ABD Hukuku'na da sunabilir. com web sitesi uyarıyor.

İşe Alma Sıralaması Olarak Görev Yapılıyor

Bir iş tanımı Canavar'a göre arzulanan nitelikli adaylar için bir çizim kartı görevi görebilir. com web sitesi. İş tanımı, "karar vermeyi gerektiren" veya "az denetim gerektiren" gibi şirketin istediği nitelikleri vurgulayabilir. NOLO, görüşme soruları için rehber niteliğinde görev tanımında da iş görüşmesine yardımcı olabilir. İşverenler, her adaya benzer bir dizi soru geliştirerek, iş arayan her adayı, iş tanımında yer alan kriterlerle karşılaştırabilirler.

Çalışan Performansını Değerlendirin

NOLO, çalışanların performanslarını değerlendirmek için bir iş tanımını kullanabileceğini söylüyor. İş tanımları ayrıca ücret yükseltme ve terfi kararlarını nasıl belirleyecektir. İşveren, iş tanımına karşı çalışanların performansını ölçebilir ve bir çalışan alt düzey bir düzeyde performans gösteriyorsa düzeltici rehberlik sağlayabilir. İşverenler, bir iş tanımında açıkça belirtilmeyen görevlerin kötü performansıyla ilgili olumsuz performans değerlendirmelerine dayanmaktan kaçınmalıdır, ABD Yasal. com uyarıları.

Açık Çalışan Beklentileri Sağlayın

Yeni elemanlar ve yeni tanıtılmış çalışanlar, şirketin onlardan ne beklediklerini tam olarak bildiklerinde yazılı bir iş tanımı almalı, NOLO öneriyor. Çalışma saatleri, ücret oranları, özel görevler ve fazla mesai beklentileri, çalışanların görev sürelerinin başlangıcından itibaren NOLO ve ABD Hukuku için verimli olmasını sağlar. com iddiası. "Görev verilen diğer görevler" ifadesinin eklenmesi, çalışanlara makul olarak atanmış bir görevin görevlerinin dışında olduğunu iddia etmelerini engelleyebilir; İşletme Yönetimi Kulübü web sitesi önerir.Bununla birlikte, işveren, bir işgörenin fiili görevlerini doğru bir şekilde yansıtması için, iş tanımını periyodik olarak güncellemelidir, NOLO önerir.