İçindekiler:
Personelin tutumu bir şirketin başarısı için önemli bir yoldur. Negatiflik, yalnızca işyerinin ruh halini etkilemekle kalmaz aynı zamanda verimliliği ve alt çizgiyi de etkiler. İnsanlar mutsuz olduğunda, eldeki görevleri yerine getirmek için elinden gelen çabayı göstermeyebilirler. İşyerinde moral artırmak zor olabilir, ancak bazı çok basit teknikler genellikle işyerinin genel tutumunu artırabilir ve insanlara işe gelmekten hoşlanmalarına yardımcı olabilir.
Günün Videosu
Adım 1
Eklemi serperek. Bazen, ofisteki kozmetik görünümü iyileştirerek tutumu geliştirebilirsiniz. Yeni boya, sanat eseri, bitkiler, aydınlatma veya ofis mobilyaları daha iyi bir çalışma ortamı yaratabilir.
2. Adım
Projelerin sahiplenilmesini personel üyelerine devredin. İnsanlar iş yerinde mülkiyete sahip olduklarında genellikle şirkete katkıda bulundukları ve katma değer verdiklerini hissederler; bu durum ruh durumunu önemli ölçüde artırabilir.
3. Adım
Düzenli geri bildirim sunun. İş performansı ile ilgili spekülasyonlara izin verilmesi, insanları en kötü şekilde düşünmeye yönlendirebilir, bu nedenle düzenli olarak geri bildirim sunun. Zamanı gözden geçirmek için geri bildirim bırakmayın. Bununla birlikte, birinin bir alanı iyileştirmesi durumunda geribildirim olumlu olmaya çalışın.
Basamak 4
İyi işler için çalışanları tanımak. Sözlü tanıma, işyeri tavrının geliştirilmesine uzun bir yol kat edebilir. Birisi iyi bir iş çıkardığında, bildiğiden emin olun. Bu bir takdir işaretidir.
Adım 5
Bireyler için hedefler belirleme zamanı. Hedefler, yalnızca işin kendisine bir objektif veya amaç sağlamakla kalmaz, aynı zamanda personel için ileri bir momentum da sağlar. Amaç ve momentum, moral ve tutumun yükselmesine yardımcı olabilir. Çalışanlardan bu hedeflere bir miktar bilgi vermelerine izin verin.
6. Adım
Tazminat ölçeğini değerlendirin. Sorunlara para atmak, onları zorla götürmese de, ücret skalalarını değerlendirirken bir takımın çalışma düzeyini telafi etmediğini görebilirsiniz.
7. Adım
Çalışanlara sorun. Çalışanlardan fikirlerini öğrenmelerini istemek, sorunun köküne bakmanıza yardımcı olunduğunu gösterir.
Step 8
Takımlarınızda ilişkileri kurun. Takım kurma çalışmaları, iş yerindeki tutumun iyileştirilmesine de yardımcı olabilir. Bir spor müsabakasına gidin, grup öğle yemeği programlayın veya ekip üyelerinizin birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olmak için mutlu saatlere gidin.
Adım 9
Bir danışman kiralayın. İş yerinde tutumu başka yollarla artırabiliyorsanız, bir profesyonel için zaman olabilir. Birçok şirket, görüşleri değerlendiren, sorunları belirleyen ve işyeri ve işçilerin genel tutumunu iyileştirmek için rehberlik hizmeti sunan hizmetler sunmaktadır.
